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《陜西實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》亮點有哪些

《陜西實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》亮點有哪些

  • 分類:學(xué)法用法
  • 作者:
  • 來源:
  • 發(fā)布時間:2018-03-15
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【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育,不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

《陜西實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》亮點有哪些

【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育,不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)

  • 分類:學(xué)法用法
  • 作者:
  • 來源:
  • 發(fā)布時間:2018-03-15 10:15
  • 訪問量:28
詳情
亮點1
  單位無權(quán)限制女職工結(jié)婚時間
  用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育,不得以女職工結(jié)婚為理由降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
  
亮點2
  集體合同有保障
  增加了在集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同中明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容,增加了對女性勞務(wù)派遣工的勞動保護(hù)的內(nèi)容。明確了參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中,應(yīng)該有女職工代表。
  
亮點3
  痛經(jīng)假來啦
  針對女職工經(jīng)期保護(hù),增加了痛經(jīng)假。女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的,經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明,用人單位給予1至2天的休息時間。
  
亮點4
  發(fā)放衛(wèi)生用品和護(hù)理費
  增加了衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費,向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費。
  
亮點5
  備孕期也有保護(hù)
  增加了女職工備孕期的保護(hù)。(第十一條〔備孕期保護(hù)〕)。對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工,不適合在原工作崗位工作的,女職工提出申請后,根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明,經(jīng)協(xié)商一致,用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。
  
亮點6
  細(xì)化了孕期保護(hù)的內(nèi)容
  對女職工保胎享受的權(quán)利給與了明確的規(guī)定,并規(guī)定對于從事立位作業(yè)的女職工在其工作場所設(shè)置休息座位。懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的,符合國家生育規(guī)定的,保胎休息的時間按照病假處理。
  
亮點7
  產(chǎn)假天數(shù)增加
  增加了女職工實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天。細(xì)化了懷孕4個月未滿7個月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天。增加了懷孕7個月以上終止妊娠,符合國家生育規(guī)定的,休產(chǎn)假98天。
  
亮點8
  單位要安排女職工體檢
  明確規(guī)定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查,鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。明確檢查費用由用人單位承擔(dān)。
  
亮點9
  哺乳場所面積有規(guī)定
  對哺乳場所面積進(jìn)行了明確規(guī)定,規(guī)定女職工哺乳場所面積不少于10平方米。
  
亮點10
  細(xì)化預(yù)防性騷擾條款
  細(xì)化了女職工預(yù)防性騷擾的條款,明確了遇到此類問題反映,用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理。
 
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